“没关系，为了保证客观公正，防止片面性，我们这次组成了招聘考评领导小组，除了我跟宋经理，还有一位副书记，两位副经理，以及人事科，计划财务科，供销科等几个业务部门的领导。许科长，你是专职做人事工作的，在干部的选拔任用上比我们都有经验，让你加入我们的考评小组正合适！”
因为这次考试作为干部制度改革的一个试点，受到了地委袁书记的关注，所以地委组织部干部三科的许科长也带人来渔业公司旁观了考试过程。
干部三科是刚成立的科室，管的就是经济干部的任免和组织考察。
码头上响起一阵欢呼声和掌声。
“这是你们公司内部的选拔，我来当评委不合适吧？”许科长推辞。
原本他们也没想用这么多人来当评委的，但是兴许是过去的老思想作祟，好几个报名参加考试的考生，都私下里跟公司的经理拉票了，尤其是那几个曾在水产供销公司工作的副经理。
船员中发出一阵惊呼声。
大家都是熟人，实在抹不开面子拒绝。
还得在分配制度上作出一些改变。
“公司党委和工会体恤大家出海作业的辛苦，也能体谅大家长时间见不到家人的焦虑心情，所以，我们提前将部分已婚同志的家属请来了公司，现在就在公司招待所里等待着各位。”
除了考察干部的思想素质和文化水平，还要对管理能力和冷冻厂业务涉及到的专业知识做一个考察。
宋恂将这些情况都看在眼里，却并没说什么。
宋恂觉得书面对话的问题挺简单的，一共只有三道题。
郭志勇干脆让许科长也担任了其中一位评委。
所以，他现在只想尽快将冷冻厂的厂长人选落实，让新厂长去推行这些事。
他回身指着远处的一个方向解释道：“去年咱们的家属楼就已经动工了，现在施工队正在全力建设其中最大的一栋鸳鸯楼，年底之前保证让大家带着老婆孩子住进新房。”
宋恂也不知道他们有什么不敢答的，既然报名来参加招聘考试了，这些问题总要提前想一想吧？
渔轮一趟一趟地出海运鱼回来，冷冻厂的各个车间也开始繁忙了起来。
这些安排是公司跟船长船员们早就提前讲好的。
宋恂由老厂长陪着，去两个理鱼车间看了看，装鱼的筐子和箱子堆了半个车间，而车间里工人的动作却很闲适从容，并不见慌乱。
然后将空出的鸳鸯楼房间让给新婚船员。
而家属没来的船员也不失望，排队去工会那里报名，期待着下次回航时可以与家人见面。
宋恂觉得再这么下去可能真的会影响公平性，于是在考试前一天，跟郭志勇确定了最终的评委名单，足有八位评委。
最早报名的三人，以及后来
郭志勇接话道：“大家来报名工作之前，公司就承诺过会解决大家的住房问题，但是盖房子也是有个过程的。”
你觉得目前冷冻厂的工作存在哪些问题？
这样简单的三道题，有的干部却拧眉瞅着稿纸，半天没有动笔。
这次考试分为书面对话和口头答辩。
这已经不是个别工人的问题了，跟工人甚至是车间主任不谈经济利益只谈奉献，是谈不出什么结果的。
海浦渔业公司的后勤工作算是做得非常到位的，这家新公司不比大家原来所在的单位差，甚至做得更好，大家都没有异议，欢欢喜喜地去招待所见老婆孩子了。
鼓励了大家几句，就说到了正题。
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“这次的时间比较赶，所以请来的家属基本都是住在南湾县和临万县附近的，一会儿被念到名字的同志就可以先去招待所了。没有念到名字的同志也不要着急，想请家属来团聚的可以去工会那边做个登记，只要家属有空而且有意愿过来，下次返航的时候，大家都能看到老婆孩子！”
渔轮再次启航的第三天，参加选拔的十三位候选人来到公司进行了考试。
换一种说法来讲，这些工人在工作上并没有什么紧迫感。
二室甚至三室的户型也有，但是都被安排在了后面建设。
你在过去做了哪些有益于公司的工作？
好在这十三个人中还有几个是很有水平的。
毕竟现在就是吃大锅饭的时代，都是拿固定工资的，干多干少一个样。
闻言许科长没再推辞，坐到了评委的座位上。
公司里的大多数干部也在关注这次厂长的选拔考试。
你对冷冻厂未来的发展有哪些设想？
等到大户型建好以后，就可以让渔轮上的船长、船副、轮机长、渔捞长等中高层领导从鸳鸯楼里搬出来了。
这次为了赶工程进度，鸳鸯楼的房间格局都是统一的一室住房，先让船员们尽快将小家安顿下来。
谁也不会为了那没有任何浮动的工资，把自己累出个好歹。